En una declaración atribuida a los empleados LGBTQIA+ de Pixar, los empleados del estudio de animación afean la hipocresía de Disney por la que, mientras sacan merchandising de apoyo a la comunidad LGTB, han exigido recortes en sus películas de «casi todos los momentos de afecto abiertamente gay… sin importar que hubiera protestas, tanto de los equipos creativos, como de la dirección ejecutiva de Pixar». El periodista Judd Legum, del boletín informativo Popular Information, informó por primera vez de la carta en Twitter.
Para ponernos en contexto, la carta forma parte de una reacción más amplia al memorándum enviado por el director general de Disney, Bob Chapek, a los empleados de toda la empresa el lunes 7 de marzo, en relación con su respuesta a la legislación recientemente aprobada en Florida, conocida como el proyecto de ley «Don’t Say Gay«. La carta de los trabajadores va punto por punto refutando el memorándum de Chapek.
A continuación, la declaración a la dirección de Disney por parte de los empleados LGBTQIA+ de Pixar y sus aliados (las negritas son nuestras):
Les escribimos porque estamos decepcionados, heridos, asustados y enfadados. En lo que respecta a la participación financiera de Disney con los legisladores que están detrás del proyecto de ley «Don’t Say Gay«, esperábamos que nuestra empresa se mostrara a favor de nosotros. Pero no fue así.
En el correo electrónico del lunes, «Nuestro compromiso inquebrantable con la comunidad LGBTQ+«, sonó hueco. Comenzaba con la afirmación de que Disney tiene una larga historia de apoyo a la comunidad LGBT, pero los parques Disney no acogieron oficialmente el Orgullo hasta 2019, solo en París. Disney tiene un historial de cerrar los eventos del Orgullo creados por los fans en los parques, incluso echando a las parejas del mismo sexo por bailar juntos en la década de 1980. Además, Disney comenzó a capitalizar el Orgullo en 2018 con The Rainbow Mickey Collection, (mientras que desempolvaba los términos como LGBTQ+ y ni siquiera presentaba piezas explícitamente LGBTQIA+ como los pines de la bandera del Orgullo hasta 2021). En este sentido, me parece terrible formar parte de una empresa que gana dinero con el merchandising del Orgullo cuando decide «dar un paso atrás» en los momentos en que más lo necesitamos, cuando nuestros derechos están en peligro.
La segunda afirmación era que «las declaraciones corporativas hacen muy poco para cambiar los resultados o las mentes«. Sin embargo, en el mismo correo electrónico en el que hacía esta afirmación se abría con una declaración corporativa sobre la situación actual en Ucrania. Ocho días después de que Rusia invadiera Ucrania, Disney suspendió el estreno de películas en los cines de Rusia y anunció: «Tomaremos futuras decisiones comerciales en función de la evolución de la situación«. Tras el asedio a la capital en 2021, Disney detuvo todas las donaciones políticas a los miembros del Congreso que se habían opuesto a los resultados de las elecciones presidenciales. En 2016, Disney dijo al estado de Georgia: «Planearemos llevar nuestro negocio a otra parte en caso de que se firme cualquier legislación que permita prácticas discriminatorias en la ley estatal«, en respuesta al controvertido proyecto de ley de Libertad Religiosa. Al tomar posición, Disney afectó directamente al resultado legislativo en Georgia. Se ha demostrado que las declaraciones corporativas de Disney pueden marcar la diferencia, y de hecho lo hacen.
Por último, llegamos al impulso del contenido como respuesta. En Pixar hemos sido personalmente testigos de cómo hermosas historias, llenas de personajes diversos, han regresado de las revisiones corporativas de Disney reducidas a migajas de lo que una vez fueron. Casi todos los momentos de afecto abiertamente gay se recortan a instancias de Disney, sin importar que haya protestas, tanto de los equipos creativos, como de la dirección ejecutiva de Pixar. Incluso si la creación de contenido LGBTQIA+ fuera la respuesta para arreglar la legislación discriminatoria en el mundo, se nos está impidiendo crearla. Más allá del «contenido inspirador» que ni siquiera se nos permite crear, exigimos que se actúe.
Pedimos a los dirigentes de Disney que retiren inmediatamente todo apoyo financiero a los legisladores que están detrás del proyecto de ley «Don’t Say Gay», que denuncien públicamente esta legislación y que reparen su participación financiera. Aunque la donación al HRC es un paso en la dirección correcta, la junta de accionistas del miércoles dejó claro que esto no es suficiente. A lo largo de la junta de accionistas, Disney no adoptó una postura firme de apoyo a la comunidad LGBTQIA+, sino que intentó apaciguar a «ambas partes«, y no condenó los mensajes de odio compartidos durante la parte de preguntas y respuestas de la junta. Esto no es lo que significa «apoyar inequívocamente a nuestros empleados LGBTQ+, sus familias y sus comunidades«.
El hecho de que Disney adopte una postura que respete los valores de su empresa ha cambiado el curso de la legislación en el pasado. Si Disney es fiel a sus valores, adoptará una postura pública decisiva contra la legislación discriminatoria que se está produciendo en Florida y ofrecerá un apoyo tangible a las comunidades LGBTQIA+ afectadas por la legislación intolerante que recorre el país. Nos oponemos a este proyecto de ley en Florida y a los proyectos de ley similares en Carolina del Sur, Arizona, Virginia y Tennessee. Lucha contra la legislación transfóbica en Texas, Iowa, Utah, Kansas, Indiana, Luisiana, Missouri y Alabama. Muchos grupos de odio están intentando erradicarnos a través de la legislación, necesitamos que nos apoyes por completo, no con palabras vacías.
Este asunto no es algo que pueda esperar hasta Reimagine Tomorrow en abril, o el Mes del Orgullo en junio. Este asunto debe abordarse ahora. Es urgente. El 42% de los jóvenes LGBTQIA+ consideraron seriamente el suicidio en 2021, incluyendo más de la mitad de los jóvenes transgénero y no binarios, siendo un factor importante la falta de apoyo que permiten estas legislaciones discriminatorias. Disney dice preocuparse por el bienestar de los niños, pero apoyar a políticos como estos perjudica directamente a uno de sus públicos más vulnerables. Hay vidas en juego y el apoyo de Disney podría salvarlas. «Todavía tenemos más trabajo que hacer«, dice en su correo electrónico. Este es ese trabajo.
Firmado con orgullo,
Los empleados LGBTQIA+ de Pixar, y sus aliados
Eah, pues ahi lo dejamos. Las orejas de Mickey miran a ambos lados del espectro.
Foto de portada de Tyler Nix en Unsplash
